Si se lesionó en el trabajo, es posible que se esté preguntando: “¿cuánto puedo recibir por un accidente de trabajo en Illinois?” Sabemos de su preocupación. Las lesiones en el trabajo no solo son dolorosas, sino que también ejercen una enorme presión financiera sobre su familia.
Por ello, es esencial que conozca sus derechos y las opciones legales disponibles para proteger su salud y su futuro. Nuestro objetivo no es solo lograr un veredicto y un acuerdo; es asegurar la máxima compensación para que usted y sus seres queridos puedan recuperar la estabilidad y concentrarse en la curación.
En Salvi, Schostok & Pritchard, nuestro compromiso es guiarle a través del complejo sistema legal y asegurar la máxima compensación posible bajo la Illinois Workers Compensation Commission (IWCC).
Factores clave establecidos por la IWCC para su compensación
La ley de compensación laboral es un sistema de beneficios provisto por ley que cubre a la mayoría de los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con su trabajo, independientemente de la culpa. Sin embargo, la carga de la prueba para ser elegible recae sobre el empleado.
El monto final de su compensación se basa en la combinación de los siguientes factores establecidos por la IWCC:
La extensión y el tipo de beneficios
- Beneficios médicos: el empleador tiene la obligación legal de pagar por toda la asistencia médica razonable para aliviar los efectos de la lesión. Esto incluye:
- Visitas al médico, cirugías y hospitalización
- Medicamentos recetados
- Terapia física y rehabilitación
- Dispositivos y suministros médicos
- Beneficios por salarios perdidos (TTD y TPD): estos beneficios cubren parte de la pérdida de salario cuando el empleado está incapacitado para trabajar o está en trabajo ligero por menos paga:
- Incapacidad total temporal (TTD): si su médico lo pone fuera del trabajo, tiene derecho a recuperar dos tercios (66.67%) de su Salario Semanal Promedio Estatal (SAWW).
- El pago comienza a partir del cuarto día de incapacidad total; sin embargo, si la incapacidad se extiende por 14 días o más, el pago es retroactivo al día siguiente del accidente.
- Beneficios por discapacidad permanente (PPD y PTD): este factor es clave para el monto final, ya que compensa el impacto a largo plazo de su lesión:
- Incapacidad parcial permanente (PPD): compensa la pérdida parcial del uso de una parte del cuerpo o una desfiguración seria y permanente. El valor de esta indemnización se basa en la gravedad de la lesión y el porcentaje de discapacidad asignado por los médicos.
- Incapacidad total permanente (PTD): para el empleado que queda permanentemente incapacitado para trabajar en cualquier actividad.
- Beneficios de readaptación y por fallecimiento: en caso de que no pueda reintegrarse a su puesto de trabajo anterior, la compensación incluye servicios de rehabilitación profesional y asesoramiento en la búsqueda de empleo. En caso de fallecimiento, los familiares que cumplan con los requisitos establecidos podrán acceder a beneficios económicos.
- Salario semanal promedio (AWW): el AWW es la base de la mayoría de los cálculos financieros. Una adecuada determinación de su AWW es fundamental, dado que dos tercios de este monto influyen en sus pagos semanales por salarios perdidos y en la indemnización final por discapacidad permanente.
- La evidencia médica y el diagnóstico: la gravedad y el alcance de la lesión constituyen los factores que más determinan el valor de la indemnización. La documentación médica completa es necesaria para demostrar:
- Que la lesión presenta una relación causal con el trabajo.
- El diagnóstico, el plan de tratamiento y el pronóstico.
- Si su condición ha alcanzado la Máxima Mejoría Médica (MMI), se encuentra en un estado de estabilización que permite la evaluación del grado de discapacidad permanente.
Cuando un tercero es responsable
En el marco del sistema de compensación laboral vigente en el estado de Illinois, usted tiene derecho a recibir sus beneficios correspondientes sin importar quién tuvo la culpa del accidente laboral. Sin embargo, por lo general, se le prohíbe entablar una demanda directa contra su empleador en busca de una compensación adicional por daños y perjuicios.
Sin embargo, si la lesión fue causada total o parcialmente por la negligencia de un tercero que no es su empleador ni por algún compañero de trabajo, usted tiene derecho a presentar una demanda contra ese tercero para maximizar su compensación.
Ejemplos de reclamos a terceros:
- Accidentes de construcción: lesión de un trabajador por un defecto de fábrica por una compañía externa.
- Accidentes de auto: un viaje por trabajo y un choque provocado por un conductor no relacionado con la compañía.
- Responsabilidad de terceros: un proveedor o contratista responsable de un accidente en el lugar de trabajo.
Pero, ¿cuánto puedo recibir por un accidente de trabajo si la lesión fue causada por un tercero?
Cuando usted hace una demanda de lesiones personales contra el tercero culpable, puede recuperar una compensación total más allá de los limitados beneficios de la IWCC. Esta indemnización puede comprender el daño moral y perjuicios no patrimoniales.
Nuestros abogados de lesiones personales son especialistas en gestionar al mismo tiempo la reclamación de compensación laboral y la demanda civil de un tercero. Esto garantiza que usted obtenga la máxima compensación mediante el litigio civil.
No enfrente esta lucha solo
La normativa legal vigente establece que los convenios de indemnización pueden ser cancelados en una sola exhibición, la cual es denominada como suma total y completa. No obstante, es importante tener en cuenta que la firma de un acuerdo de conciliación debidamente autorizado por ambas partes por lo general implica la renuncia a cualquier tipo de compensación o prestación que pudiera corresponder en el futuro.
Un abogado altamente especializado no solo se encarga de asegurarse de que sus honorarios sean calculados de manera precisa, sino que también trabaja arduamente para obtener la compensación máxima por incapacidad, evitando así que usted corra el riesgo de aceptar una cantidad inferior a lo que realmente vale su caso.
Si usted o un ser querido ha sufrido un incidente similar, no tiene por qué enfrentarlo solo. En Salvi, Schostok & Pritchard, estamos listos para asumir la carga legal y financiera. Contáctenos para una consulta gratuita y confidencial y reciba la asesoría que necesita para proteger su futuro.
